人才管理出现问题意味着企业人力资本投资的丧失，甚至是企业核心技术与机密的外泄，人才管理问题直接引发企业的人才危机，若不引起重视，会发生连锁反应，导致企业发生信誉危机、信息危机、财务危机和经营危机等。

1．人才危机

企业成败的关键是人才。

优秀的企业招聘不到合适的人才。

而优秀的人才找不到适合自己的企业。

2．信誉危机

员工的高流动率和大量人才流失，会给企业整体形象和名声带来损害，使企业信誉降低。

3．信息危机

企业关键员工和核心员工的流动必定引起信息的流失，甚至可能导致企业信息资源落人竞争对手手中，对企业生存形成威胁。

4．财务危机

人才的过度流动，给企业增加过多的人工成本，导致企业财务费用增加，投资收益减少，企业财务紧张，无法正常运转。

5．经营危机

人才流失造成的岗位空缺，直接影响企业业绩。

人才流失之后，在替补人员能充分胜任该职位之前，经营岗位的空缺也导致企业的经营危机。